Multiple Sclerose (MS) en werken

Werken is voor de meeste mensen belangrijk.  Het zorgt voor inkomsten en veel mensen ervaren ook plezier in het werk. De gevolgen van MS kunnen invloed hebben op het uitoefenen van uw baan. Het kan hierbij bijvoorbeeld gaan om vermoeidheid en lichamelijke beperkingen. Het verloop van MS is niet te voorspellen. Dit geeft veel onzekerheden. Sommige mensen kunnen gewoon hun werk blijven doen, voor anderen zijn aanpassingen nodig of niet meer in staat om te werken. Het is heel moeilijk om lange termijn beslissingen te nemen. Dit geldt ook voor uw werkgever.  Het is niet altijd nodig om aan uw werkgever te vertellen dat u MS heeft.

Als de diagnose MS gesteld is, is een van de vragen die bovenkomt: Moet ik dit aan mijn werkgever vertellen? Wanneer het je lukt om je werk goed te doen is dit niet direct nodig.  Hoe de ziekte zich zal ontwikkelen is niet voorspelbaar en wordt pas in de loop van de tijd duidelijker. Als je het in dit stadium al aan de werkgever verteld, zou dit er toe kunnen leiden dat werkgever denkt dat je niet meer geschikt bent voor je functie. Dit kan je verder carrière in de weg staan. Wanneer er belemmeringen ontstaan en er maatregelen genomen moeten worden is het een ander verhaal.

Ook is het niet nodig om bij een sollicitatie te vertellen dat u MS heeft. Zolang je denkt dat je de functie waarop je solliciteert goed kunt uitoefenen. Bij het zoeken van een baan kun je ondersteund worden door een arbeidsdeskundige van het UWV.  Tijdens het doorlopen van een re-integratie traject  leer je je mogelijkheden en beperkingen kennen. Dit helpt om gerichter solliciteren. Ook helpt het je om te kiezen welke opleidingen je eventueel zou kunnen doen om je kansen op een plaats in de arbeidsmarkt te vergroten.

De mate waarin MS invloed op het werk is sterk afhankelijk van de zwaarte van het werk.  Vaak is er sprake van vermoeidheid, die vooral bij zware lichamelijk arbeid belemmert. Wanneer u door uw klachten uw werkzaamheden niet goed kunt uitvoeren is het zeker raadzaam met uw werkgever te overleggen. Samen met de bedrijfsarts en de werkgever kunnen de verschillende mogelijkheden van het veranderen van functie en werk besproken worden.  Een werkgever is verplicht u passend werk aan te bieden binnen de mogelijkheden van het bedrijf. Via verschillende voorzieningen wordt de mogelijkheid om mensen met een handicap binnen het arbeidsproces te houden vergemakkelijkt.

Tijdens een verergering kan het mogelijk zijn dat u een periode helemaal niet kan werken. Probeer ook in een dergelijke periode contact met de collega’s te houden. Dit vergemakkelijkt later weer de terugkeer op het werk.  Wees open tegen uw collega’s over uw ziekte. Geef duidelijk aan wat uw mogelijkheden zijn en bespreek ook de onzekerheden die horen bij MS.  Vaak bestaat de neiging om bij terugkeer op het werk de dingen weer als vanouds op te pakken.  Dit kan snel te veel worden.
Beter is om met de bedrijfsarts en de werkgever een “plan van aanpak”op te stellen waarin verantwoord en gefaseerd het traject naar werkhervatting is vastgelegd.

Bij vragen kunt u onder andere terecht bij de Stichting MEE (http://www.mee.nl/) . De Stichting MEE is er voor mensen die door hun beperking, handicap of chronische ziekte problemen ervaren in hun dagelijkse leven

Er kan een moment komen dat er sprake is ven gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Ook dan krijg je te maken met het UWV. De keurende arts van het UWV onderzoekt welke beperkingen er precies zijn. Een arbeidsdeskundige bepaalt of je recht hebt op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.